8 de julio

Clase del dia 8 de julio de 2011.

Que hay en la historia del Artesano, niño o nina.
NECESIDAD:
Identificar lo ocupacional y vocacional en la poblacion.

MEJORAR LA INSERCION OCUPACIONAL
MEJORAR PROCESO DE ACTUALIZACION,
Talleres
Pruebas
Estudios del mercado en la oferta laboral
Información de bolsa de empleo.
Video foros
Seminarios

Juan, Entrevista, uno a uno clínico, directo, reacciona.


Maria, gestiona, proactivo, varias acciones, programa, grupo, intervención a largo plazo.
Uno a varios
Proceso que debe ser evaluados.

Karla, asesora, recomienda, independiente, uno o varios, reactivo o proactivo,
Un experto- uno contraparte- un conjunto de receptores.
La consultoria se da a partir de dos personas en condiciones semejantes que identifican un grupo x que tiene la necesidad.

Marco, Organizaciones, estructuran, intereses, necesidades, misión.
Preexistencia de estructura , organigrama.
Lo primero es lo que la estructura dice y de allí se define si es de uno a varios o de uno a muchos.
Va ligado a la visión y a la misión.

Mi trabajo de curso:

La Organización define el marco:

NECESIDAD Y CONTEXTO SON MUY IMPORTANTES PARA EL PROYECTO.
Enfoca las necesidades :
MEJORAR LA INSERCION OCUPACIONAL
MEJORAR PROCESO DE ACTUALIZACION,
Talleres
Aplicación de Pruebas
Estudios del mercado en la oferta laboral
Información de bolsa de empleo.
Video foros
Seminarios


Elementos

Formacion del profesional: (que formación tiene mi contraparte>
Estrategia preventiva de la que se puedan ubicar>
La toma de decisiones> (posibles pagos, autorizaciones)
Estructura de trabajo de propuesta> presupuesto, personas involucradas,
Articulación y planificación> tiempos y cronograma de trabajo
Momento de la consulta y edad>
Ámbito de acción>
Inclusión de otros : padres , docentes>
Emigración> que tan cerca esta el tema de estudiar en la universidad.

Individual o grupal
Inidrecto: asesor
Interno y externo: dentro del individuo o fuera de el.
Reactiva y proactiva.

Modelo clínico: el experto presta ayuda a la resolución de un problema
Modelo de programas, Es una acción continua previamente planificada producto de una identificación de necesidades y dirigida hacia una meta,
Modelo consultativo, relación entre dos o mas personas del mismo o parecido status, que plantean una serie de actividades con el fin de ayudar asesorar o formar a un tercero
Organizacional ,

TIPOS DE PROGRMAS VOCACIONALES: 4 grandes vertientes.

ACADEMICOS: que estudio
OCUPACIONALES O LABORALES (PROFESIONALES) como obtenerlo o como mantenerlo
PROYECTO DE VIDA Y TOMA DE DECISIONES que hago cuando termine y me jubile
TRANSICIONES A LA VIDA ACTIVA (OCUPACIONAL O PROFESIONAL) transiciones que Super plantea, estapa de crecimiento a implementación por ejemplo. Vida laboral y sus cambios en su labor.


INTERVENCION CLINICA

COUNSELING,

INTERVENCION VOCACIONAL INDIVIDUAL
META> establecer quien se es, y quien se desea llegar a ser, delimitando la identidad, como se elige. Que se quiere y se puede hacer.

EL PROFESIONAL> Es un acompañante que piensa junto con el cliente, le ofrece un espcio de tiempo y un método para explorar dentro de si y alrededor de si.

ROL DE LA PERSONA> Es el constructor de su propia elección.

ORIENTACION VOCACIONAL PROFESIONAL (dejar claro el cuando y el como)

Es un proceso,
En un periodo limitado de tiempo (definir tiempos)
Cuenta con finalidad especifica,
Requier de la aceptación de la persona involucrada,
Es necesario que exista mutuo acuerdo en los objetivos planteados de mutuo acuerdo.
No se recomienda involucrar otros temas.

Link del dia:
http://www.rieoei.org/deloslectores/823Bausela.PDF